当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントがあった場合において、誠実に対応します。

求職者等の定義

1. 求職者（企業の求人に応募するもの）
2. 求職者以外のものであって、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者
3. インターンその他実習を受ける者

以上が該当します。求職活動等とは、求職者が行う職業の選択に資する活動を指します。
なお、ＳＮＳ等のオンライン上で行われるものも含まれます。
（例）企業の採用面接、就職説明会、企業の雇用 する労働者への訪問、インターンシップ

対象となる行為

以下は例示であり、これらに限定されません。

1. 性的な事実関係を尋ねること
2. 性的な内容の情報を意図的に流布すること
3. 性的な関係を強要すること
4. 必要なく身体に触ること
5. わいせつな図画を配布すること 等

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに対する基本姿勢

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントと判断される言動が認められるときは、ハラスメントを行った者に対して厳正な対応を行います。

また、求職者等に対するセクシュアルハラスメント発生時に当社として適切な判断および対応ができる体制を構築するとともに、役職員がいつでも相談できる窓口を整備します。相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談・報告を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。

上記において、求職者に対するパワーハラスメントも同様の方針です。

もし、セクシュアルハラスメントに合われた場合は以下へ速やかにご連絡ください。

求職者等に対するハラスメント相談窓口（担当：森下）からお願いいたします。